济南市槐荫区振兴街街道办事处位于槐荫区东南部，面积约4平方公里，人口6万余人，下辖六个社区居委会，九个家委会。针对当前高校毕业生就业问题已经成为全社会关注的民生问题的热点，我们结合基层工作实际，按照区委区政府的要求，大力实施“金桥筑基”工程，以促进高校毕业生就业为主线，以夯实基层工作基础为保障，以社区服务机构为载体，积极探索，大胆实践，在构建服务网络、创新服务举措、搭建服务平台等方面狠下功夫，在基层促进高校毕业生就业方面进行了初步的探索，受到了高校毕业生和社区居民群众的欢迎。
    一、真正重视，切实加强组织领导
    振兴街街道办事处认真组织开展学习实践科学发展观活动，从解决社区群众最关心、最直接、最现实的问题入手，把做好高校毕业生就业服务工作作为街道学习实践活动的重要实践载体，摆上了重要议事日程。党工委召开专题会议认真学习传达了国家、省、市、区关于做好高校毕业生就业工作的有关政策和有关会议精神，着重围绕高校毕业生就业工作如何在社区、在基层开展进行了深入地分析、研究，统一思想，达成共识。建立健全工作机构，成立了全省首家街道高校毕业生就业服务中心，与街道劳动保障服务中心合署办公，由街道党工委书记担任主任，办事处主任、党群书记、分管劳动保障的副主任担任副主任，成员由党工委办公室、保障中心工作人员组成，并聘请劳动人事部门的有关领导和专家担任就业服务顾问。街道服务中心负责辖区高校毕业生就业协调、联系、推荐工作，主动发挥桥梁和纽带作用，抓好上级各项政策、任务在基层的落实。同时，在辖区5个社区全部挂牌建立了高校毕业生就业服务站，各社区党总支书记任服务站站长，两名素质高、能力强的同志为具体工作人员，工作重点是全面掌握、了解社区高校毕业生信息，做好毕业生信息登记，搞好与街道服务中心的工作对接，营造良好的宣传氛围，从而形成了覆盖所有社区的服务网络。
    二、真抓实干，夯实基层工作基础
   为确保工作效果，我们坚持从最基础性的工作抓起，对社区高校毕业生情况和社区单位用人需求情况，开展了深入细致的调查摸底。
    一是对社区高校毕业生情况进行调查摸底。由于缺乏了解和信任，一开始到社区登记的高校毕业生寥寥无几。针对这种情况，我们通过召开多次楼组长会、开展入户走访活动、发放一封《致辖区高校毕业生的一封信》、张贴一份《关于对高校毕业生信息情况详细登记的通知》等，加大了宣传发动力度，增强了社区各界对开展这项工作的认可度。根据区人事局提供的生源名单，组织专人与派出所一一核对，筛选确定本辖区高校毕业生名单，发放给各社区居委会，然后进行认真查找落实。特别是对于振兴街三角地、省委党校西等辖区拆迁片区，我们除了发动社区党支部和老党员进行联系外，还通过街道网站发布高校毕业生调查登记通知，对拆迁在外过渡居住的高校毕业生进行了网上登记。截止目前，共发放信600多份，张贴通知172份，入户走访270人次。
    二是对辖区企事业单位用人需求情况进行调查摸底。街道党工委从有关科室和居委会中抽调熟悉单位情况和工作作风扎实的人员，成立社区单位调查摸底工作组，通过召开动员会、发放倡议书、进行登门走访、建立定期联系制度，以辖区莱钢大酒店、博远物流公司等为重点，对辖区40多家企事业单位进行了普查。共发放倡议书800多份，登门走访90多次，建立联系对子37个。
    三是分析梳理，建立“两帐三库”。在对社区高校毕业生和辖区企事业单位深入调查摸底的基础上，我们对有关调查的信息资料进行分类整理，分别建立了社区高校毕业生就业信息台帐和辖区企事业单位用人需求情况台帐。依托两个台帐，安排专人录入电脑，建立了社区高校毕业生就业信息、安置信息库和辖区企事业单位用人信息库。去年，我街道共对195名社区高校毕业生建立信息台帐和电子信息库，其中已就业169人，未就业15人，对辖区37家企事业单位用人需求情况建立信息台帐和电子信息库，挖掘了6大类300多个高校毕业生就业岗位。
    三、真情服务，积极创新工作举措
    做好辖区高校毕业生就业服务工作，没有现成的经验可以借鉴，我们坚持从社区实际出发，积极探索，努力寻求服务高校毕业生的新方法。
    一是开设服务窗口。街道高校毕业生就业服务中心和各社区高校毕业生就业服务站均开设了高校毕业生就业服务窗口和宣传栏，把有关高校毕业生就业政策和用人信息输入电子屏和触摸屏，制作了高校毕业生就业服务亲情联系卡1000余张，发放给辖区高校毕业生。出台了加强工作人员作风建设的规定，规范办公程序，为高校毕业生免费提供求职登记、政策咨询、职业指导、职位介绍等“四免”服务。
    二是建立培训基地。为使社区高校毕业生增强创业意识、掌握就业技能，我们整合社区资源，依托万家盛世人力资源管理咨询有限公司，建立了街道高校毕业生培训基地，利用闲置资源建立培训教室，与国家关工委合作启动万名大学生阳光就业计划，免费为辖区高校毕业生提供适应工作岗位的咨询和创业理念和创业技能等培训服务。现已招生105人，免费培训辖区高校毕业生40人，其中35人走上工作岗位。
    三是成立就业协会。为进一步整合社区共建资源，拓宽高校毕业生就业渠道，我们依托社区共建委，成立高校毕业生就业协会，由办事处主任担任会长，共建大单位负责人为副会长，下设秘书处，街道劳动保障服务中心主任、常务副主任担任秘书长和副秘书长。研究制定了《协会章程》，把承担社会责任、优先安置本辖区高校毕业生作为共同约定，建立资源共享信息库、签订优先安置协议。去年，共有莱钢济南大酒店等辖区27家企业签订协议，成为协会的第一批会员单位，创新了高校毕业生社区就业服务的新机制。
    四是营造浓厚氛围。我们在振兴亲情广场举行高校毕业生就业服务进社区活动启动仪式，为街道高校毕业生就业服务中心揭牌，为各社区颁发高校毕业生就业服务站牌匾。建立了济南大学研究生社会实践基地，开展了现场宣传和咨询活动，社区群众和高校毕业生100多人参加，收到较好效果。组织办事处10名女性工作人员和社区热心女性成立了“春风送岗巾帼服务小分队”，聘请社区有爱心、有门路、有热情、身体健康的12名退休人员担任“夕阳红就业信息推介员”，开通了“春风送岗热线”，为辖区高校毕业生就业提供及时、便捷、方便的服务。
    五是做好供需对接工作。主要采取了以下办法：第一，挖掘辖区重点在建项目用人需求。与连城国际、天泰集团、阳光100等企业签订用人需求计划协议书，将辖区高校毕业生直接送入重点在建项目进行面试；第二，举行供需见面会，街道定期举行高校毕业生与用工单位供需见面会，目前已有40名高校毕业生通过见面会与用人单位签定了就业协议书；第三，做好经常性对接。充分利用辖区人力培训中介机构平台，积极引导其开展高校毕业生就业培训及推荐就业工作。通过定期不定期举办社区就业协会成员单位会议的形式，沟通交流供需双方信息，依托“三库”资源，直接实行快捷方便的供需对接。第四，领导干部包挂特困家庭毕业生实行对接。街道8名领导干部结合学习实践科学发展观活动试点工作，分别包挂2名困难家庭毕业生，在走访联系驻区单位的同时，积极为他们寻求就业岗位。去年我街道共有高校毕业生195人，实现就业169人，未就业15人，参军等11人，就业率达到91.8%，通过街道社区就业的高校毕业生87人，占51.4%。
    高校毕业生就业服务进社区工作是一项全新的事业。虽然我们在前一阶段做了一些有益的探索，取得了一定的成绩，但离上级领导的要求，特别是与高校毕业生的期望相比，还有很大差距。下一步，我们将进一步探索创新，在挖掘高校毕业生就业岗位方面下更大的功夫，积极做好辖区高校毕业生就业服务工作，为改善民生、建设和谐社区做出新的更大的贡献！